Se din egen løn i tal
Prøv vores gratis lønberegner og find ud af, hvad din klinikassistentløn reelt giver dig udbetalt efter skat, AM-bidrag og ATP.
Klinikassistent er i praksis næsten altid en tandklinikassistent, og det er et af de få HK-fag, hvor lønnen splitter sig markant ud fra ét enkelt kriterium: om du har gennemført den treårige tandklinikassistentuddannelse eller ej. Uddannede klinikassistenter ligger typisk mellem 27.000 og 33.000 kr. brutto om måneden – ufaglærte kollegaer på samme klinik kan ligge flere tusinde kroner lavere, uanset hvor mange år de har været der.
Uddannet eller ikke-uddannet? Den vigtigste lønforskel i faget
Den treårige tandklinikassistentuddannelse (tidligere kaldet efg-tandklinikassistentuddannelsen) er adgangsbilletten til overenskomstens fulde løntrin. Uden den kan du godt arbejde som klinikassistent, men du ansættes typisk på et lavere, ikke-fagligt niveau, og en del klinikker vil ikke give dig selvstændige patientopgaver som instrumentklargøring til røntgen eller aftryktagning. Forskellen er reelt en af de største, du finder i noget HK-fag – større end de fleste anciennitetstillæg alene.
Klinikassistent løn 2026 – niveauer efter uddannelse og anciennitet
| Profil | Bruttoløn pr. måned | Bemærkning |
|---|---|---|
| Ufaglært klinikassistent | 23.000–27.000 kr. | Ingen fuldført tandklinikassistentuddannelse |
| Uddannet, nyansat (0–2 år) | 27.000–29.000 kr. | Første løntrin efter overenskomsten |
| Uddannet, erfaren (4–7 år) | 29.000–32.000 kr. | Anciennitetstillæg efter 4 og 7 år |
| Uddannet, senior (10+ år / specialiseret) | 32.000–38.000 kr. | Ofte med røntgenlicens eller udvidede opgaver |
Tallene tager udgangspunkt i HK Privat–Tandlægeforeningens overenskomst (OK24), som hæver lønnen ved 2, 4, 7 og 10 års anciennitet, samt HK’s egne lønoplysninger for faget. Nogle lønportaler opgør et højere gennemsnit for senior- og specialistroller.
Røntgenlicens og udvidet operationserfaring: tillæggene du bør forhandle
To ting løfter klinikassistentens løn ud over de faste løntrin. Røntgenlicens giver ret til selvstændigt at tage røntgenbilleder og udløser typisk et fast månedligt tillæg – det er noget, du selv skal bede om, det kommer sjældent automatisk. Udvidet operationserfaring, altså rutine i at assistere ved implantater, kirurgiske indgreb eller ortodonti, gør dig sværere at erstatte og er ofte det, der afgør, om en klinik vil matche et konkurrerende tilbud.
Offentlig tandpleje vs. privat klinik
Klinikassistenter i den kommunale tandpleje (skoletandpleje) er omfattet af en anden overenskomst end kolleger i private klinikker under Tandlægeforeningen. Den kommunale ansættelse giver typisk mere forudsigelige arbejdstider og en pensionsordning på niveau med andre kommunale HK-stillinger, mens private klinikker oftere kan tilbyde individuelt forhandlede tillæg – særligt i klinikker med lang ventetid og høj efterspørgsel efter erfarent personale. Ingen af delene er entydigt bedst lønmæssigt; det afhænger af, om du prioriterer forudsigelighed eller forhandlingsrum.
Fra klinikassistent til klinikkoordinator – eller videre til tandplejer
Den mest almindelige progression er mod klinikkoordinator, hvor du får ansvar for bookinger, lager og oplæring af nye assistenter, typisk med et tillæg på 2.000–4.000 kr. om måneden. Et større spring er til tandplejer, som kræver en selvstændig professionsbachelor-uddannelse (ikke blot erfaring) og til gengæld giver adgang til selvstændig patientbehandling og en markant højere lønramme. Se også vores artikel om bioanalytiker løn, et andet sundhedsfagligt assistentfag med lignende uddannelseskrav og løntrin.
Efterspørgsel: bedre forhandlingsposition uden for de store byer
Tandlægemangel er mest udtalt i yderområder og mindre byer, hvor klinikker har sværere ved at tiltrække og fastholde personale. Det giver i praksis en bedre forhandlingsposition for uddannede klinikassistenter, der er villige til at arbejde uden for de store byer – nogle klinikker tilbyder decideret rekrutteringstillæg eller ekstra fridage for at sikre bemanding. I hovedstadsområdet er konkurrencen om stillingerne omvendt hårdere, men klinikkerne til gengæld ofte flere og mere specialiserede.
Hvad laver en klinikassistent egentlig i praksis?
Ud over selve stolarbejdet – klargøring af instrumenter, sugning og aftryktagning under behandling – bruger de fleste klinikassistenter en stor del af dagen på ting, der sjældent nævnes i stillingsopslag: sterilisering efter gældende hygiejnestandarder, bestilling af forbrugsvarer, patientjournaler og opfølgende opkald. Klinikker med egen røntgen har brug for en assistent, der kan tage billederne selvstændigt – det er derfor licensen vejer så tungt i lønforhandlingen.
Ofte stillede spørgsmål om klinikassistent løn
Kræver det en uddannelse at blive klinikassistent?
Ikke juridisk, men lønmæssigt gør det en stor forskel. Den treårige tandklinikassistentuddannelse giver adgang til overenskomstens fulde løntrin og til selvstændige opgaver som røntgen og aftryktagning. Uden den ligger lønnen typisk 4.000–6.000 kr. lavere om måneden.
Hvad er forskellen på en tandklinikassistent og en klinikassistent?
I praksis intet – “klinikassistent” er den korte, uformelle betegnelse for tandklinikassistent, som er den officielle titel under HK Privat–Tandlægeforeningens overenskomst.
Hvor meget giver røntgenlicens i tillæg?
Det varierer fra klinik til klinik, men det er et fast, forhandlingsbart månedligt tillæg. Da det sjældent gives automatisk, er det værd selv at tage det op, når du har licensen.
Kan man blive tandplejer som klinikassistent?
Ikke direkte gennem erfaring alene – tandplejer er en selvstændig professionsbachelor-uddannelse. Erfaring som klinikassistent er dog et godt afsæt og giver ofte en fordel i optaget.
Er lønnen højere i det offentlige eller det private?
Der er ikke ét entydigt svar. Kommunal tandpleje giver typisk mere forudsigelige vilkår og pension, mens private klinikker oftere kan forhandle individuelle tillæg, især ved høj efterspørgsel.
Er det lettere at forhandle løn uden for de store byer?
Ofte ja. Tandlægemangel er mest udtalt i yderområder, hvilket giver uddannede klinikassistenter en stærkere forhandlingsposition og i nogle tilfælde adgang til rekrutteringstillæg, som klinikker i hovedstadsområdet sjældent behøver at tilbyde.
Konklusion
Klinikassistentens løn afgøres først og fremmest af uddannelse – det er den enkeltfaktor, der flytter mest. Dernæst er det røntgenlicens, udvidet operationserfaring og valget mellem kommunal og privat klinik, der afgør, om du lander i den lave eller høje ende af skalaen. Den hurtigste vej opad er sjældent flere år på samme stol, men konkrete kompetencer du aktivt forhandler ind i lønnen.
