Jordemoder løn er højest i regionerne, hvis du måler på den sikre årsindtægt: en regionalt ansat jordemoder tjente i gennemsnit 50.666 kr. om måneden inkl. pension i 2025. Måler du pr. time, vinder det private klart. Vikarbureauernes overenskomst giver 356,35 kr. i timen fra 1. marts 2026 plus feriepenge og pension, og det er over 30 % mere end regionens gennemsnit pr. time. Spørgsmålet er altså ikke kun, hvem der betaler mest. Det er, hvor mange timer du kan regne med.
Regn på dit eget tilbud
Brug vores gratis lønberegner til at se, hvad en månedsløn eller timeløn giver efter skat.
Sidst opdateret: oktober 2026 · Tal fra Danmarks Statistiks lønstatistik for 2025 (offentliggjort september 2026), overenskomsten mellem Jordemoderforeningen og vikarbureauernes brancheforening 2025–2028 og Jordemoderforeningens lønsedler fra januar 2025.
På NordAvis regner vi løn om, så tal fra forskellige kilder kan sammenlignes. Det er især nødvendigt her. Lønsiderne om jordemoder løn blander grundløn, løn med tillæg og løn med pension sammen, og flere bruger en vikartimeløn fra 2023. Vi har derfor hentet tallene direkte fra Danmarks Statistik og fra selve overenskomstteksterne og regnet dem om til samme målestok: kroner pr. måned og pr. time, med og uden pension.
Det korte svar: tre måder at tjene mest på
- Mest sikker årsløn: fast stilling i en region. Du får løn under sygdom, løn under barsel, 16,41 % i pension, anciennitetstillæg og et fast antal timer.
- Mest pr. time: vikarbureau. Timelønnen er den samme for alle jordemødre uanset erfaring. Derfor er forskellen størst for nyuddannede, som i regionen starter på en grundløn under 30.000 kr.
- Højeste loft, største risiko: selvstændig praksis. Der findes ingen offentlig statistik over, hvad selvstændige jordemødre tjener, så ingen kan seriøst sige, at de tjener mest. Det afhænger helt af kunder, priser og udgifter.
Hvor jordemødre arbejder – og hvorfor “privat” næsten ikke findes i statistikken
Ifølge UCN’s tal fra Uddannelseszoom er 79 % af jordemødrene ansat i det offentlige og 21 % i det private. Det lyder af meget, men Danmarks Statistik tegner et andet billede af de lønmodtagere, der faktisk kan sammenlignes. I lønstatistikken for 2025 var der 2.022 fuldtidsansatte jordemødre. Heraf arbejdede 1.975 i regionerne, 28 i kommunerne og kun 19 i private virksomheder.
Forklaringen er, at “det private” for jordemødre mest består af selvstændige: privatpraktiserende jordemødre, private fødeklinikker, fertilitetsklinikker og jordemødre med egen virksomhed. De er ikke med i lønstatistikken. Gruppen af privat ansatte lønmodtagere er så lille, at Danmarks Statistik ikke offentliggør deres løn. Den, der skriver et præcist tal for “privat jordemoder løn”, har altså ikke et officielt grundlag for det. Det tætteste, vi kommer, er vikarbureauernes overenskomst, som vi gennemgår længere nede.
Jordemoder løn i regionerne: det viser Danmarks Statistik
Tallene nedenfor er standardberegnet fortjeneste for regionalt ansatte jordemødre i 2025. Fortjeneste betyder løn plus alle tillæg, feriebetaling og arbejdsgiverens pension. Det er derfor ikke det samme som tallet øverst på din lønseddel.
| Jordemødre i regionerne, 2025 | Pr. måned | Det indeholder tallet |
|---|---|---|
| Gennemsnit inkl. pension | 50.666 kr. | Løn, tillæg, feriebetaling og pension |
| Median inkl. pension | ca. 50.120 kr. | Halvdelen tjener mindre, halvdelen mere |
| Nedre og øvre kvartil | ca. 43.900–56.600 kr. | Her ligger den midterste halvdel |
| Gennemsnit uden pension | ca. 43.910 kr. | Det tal, der bedst kan sammenlignes med en lønseddel |
| Arbejdsgiverens pension inkl. ATP | ca. 6.760 kr. | 42,15 kr. pr. standardtime |
| Genetillæg (aften, nat, weekend) | ca. 2.600 kr. | 16,21 kr. pr. standardtime i gennemsnit |
Gennemsnittet steg med 9,4 % fra 2024 til 2025, fra 46.331 kr. til 50.666 kr. Det er den største stigning i de år, vi har set på, og den kommer fra overenskomsten i 2024 (OK24), hvor jordemødre fik et ekstra lønløft fra trepartsaftalen. Jordemødre ligger nu næsten på niveau med regionale sygeplejersker (51.341 kr.), men stadig under gennemsnittet for alle regionalt ansatte (53.299 kr.). Sammenligningen med sygeplejersker kan du læse mere om i vores artikel om gennemsnitsløn for sygeplejersker.
Tre lønsedler: fra nyuddannet til vicechefjordemoder
Et gennemsnit skjuler, hvor forskellig jordemoder løn er fra person til person. Jordemoderforeningen har offentliggjort anonymiserede lønsedler fra januar 2025 for regionalt ansatte medlemmer. Beløbene er grundløn plus faste tillæg, men uden pension og uden betaling for aften, nat og weekend. Vi har lagt pensionen på (16,41 % fra 1. april 2025, for Carina lederoverenskomstens 19,39 %) og regnet udbetalingen ud med 2026-skattereglerne.
| Lønseddel, januar 2025 | Løn før skat | Med pension | Udbetalt (ca.) |
|---|---|---|---|
| “Anna”, uddannet 2023, basisjordemoder i rul | 29.497 kr. | 34.337 kr. | 19.760 kr. |
| “Maja”, uddannet 2014, basisjordemoder med vagter | 37.985 kr. | 44.218 kr. | 24.940 kr. |
| “Carina”, uddannet 1999, vicechefjordemoder | 51.355 kr. | 61.313 kr. | 32.790 kr. |
Annas grundløn er 28.700 kr. Resten er et lille anciennitetstillæg og det nye vagttillæg. Maja har 12 års erfaring og får næsten 9.300 kr. mere om måneden end Anna. Det skyldes især lokale tillæg for at være kontaktjordemoder og have mange vagter, samt det nye erfaringstillæg. Carinas løn er domineret af et ledertillæg på 8.667 kr. Pointen er, at jordemoder løn i samme region kan være vidt forskellig, fordi tillæggene forhandles lokalt.
Udbetalingen er beregnet for en fuldtidsansat uden kirkeskat med gennemsnitlig kommuneskat (25,05 %), personfradrag på 54.100 kr., beskæftigelsesfradrag og jobfradrag. Aften-, nat- og weekendtillæg kommer oveni og hæver typisk udbetalingen med nogle tusinde kroner.
Hvad OK24 har ændret for jordemoder løn
Den 26. februar 2024 indgik Jordemoderforeningen sammen med Akademikerne en toårig overenskomst med Danske Regioner. Den økonomiske ramme var 8,8 %, og oveni kom penge fra trepartsaftalen om løn til sundhedspersonale.
“Det er et resultat, som vi har grund til at være glade for og stolte af.”
Lis Munk, forkvinde for Jordemoderforeningen, i foreningens nyhedsbrev juni 2024
De dele, der betyder mest for lønsedlen i 2026:
- Anciennitetstillæg: 1.763 kr. om måneden fra 1. januar 2026 for jordemødre med mere end fire års anciennitet (1.480 kr. i 2025).
- Vagttillæg: 1.088 kr. om måneden fra 1. januar 2026, hvis du har mindst 300 timer om året uden for almindelig dagtid. Det svarer til cirka 25 timer om måneden.
- Særydelser: betalingen for aften, nat og weekend steg med 5 procentpoint fra 1. april 2024.
- Pension: steg fra 14,42 % til 16,41 % på basisoverenskomsten den 1. april 2025. Den del, der ligger over 15 %, kan du vælge at få udbetalt som løn eller sætte på en opsparingskonto. Ordningen minder om den fritvalgskonto, mange andre faggrupper kender.
Ifølge Jordemoderforeningen kunne den samlede lønstigning over de to år nå op på 7.500 kr. om måneden inkl. pension. Det afhænger af anciennitet og antal vagter. Det maksimale beløb gælder altså ikke for alle.
Jordemoder løn hos vikarbureauerne: de private satser
Det eneste offentligt tilgængelige grundlag for privat jordemoder løn er overenskomsten mellem Jordemoderforeningen og Brancheforening Fleksibel Arbejdskraft for perioden 2025–2028. Den gælder for jordemødre, der arbejder gennem et vikarbureau, typisk på regionale fødegange, der mangler hænder. Her er satserne:
| Vikarbureau, jordemoder | 1. maj 2025 | 1. marts 2026 | 1. marts 2027 |
|---|---|---|---|
| Timeløn i alt (timelønnet vikar) | 348,68 kr. | 356,35 kr. | 364,55 kr. |
| Månedsløn i alt (vikariat over 3 måneder) | 54.410 kr. | 55.934 kr. | 57.556 kr. |
| Pension fra bureauet, timelønnet | 9 % | 10 % | – |
| Pension fra bureauet, månedslønnet | 11,33 % | 11,33 % | – |
Oveni kommer 27 % af timelønnen for aftenarbejde (kl. 18–23), 30,5 % for nattearbejde (kl. 23–07) og 50 % for weekend og overarbejde. Lønnen er den samme, uanset om du blev uddannet sidste år eller for 20 år siden. Funktions- og kvalifikationstillæg kan aftales individuelt.
Den gamle overenskomst bliver stadig citeret med en timeløn på 322,03 kr. Det beløb gjaldt fra 1. marts 2023, ikke 2024. Fra 1. marts 2024 var timelønnen 339,24 kr. inkl. ajourføringstillæg, og i dag er den 356,35 kr.
Bagsiden ses i de samme paragraffer. Timelønnede vikarer får ikke løn under sygdom efter funktionærloven. De har kun ret til frihed med løn på barnets første sygedag, og de næste dage er uden løn. Pensionen på 10 % er lavere end regionens 16,41 %. Og der er ingen garanti for timer, når vikariatet slutter. Månedslønnede vikarer får løn under sygdom efter funktionærloven, og for barsel henviser overenskomsten til den aftale, der gælder for regionalt ansatte.
Selvstændig jordemoder: det, vi ved, og det, vi ikke ved
Selvstændige jordemødre står for fødselsforberedelse, privat graviditetsscanning, efterfødselsbesøg, ammerådgivning og i nogle tilfælde hjemmefødsler efter aftale med en region. Indtægten er omsætning minus udgifter, og der findes ingen statistik for den. Danmarks Statistiks lønstatistik dækker kun lønmodtagere.
Før en selvstændig indtægt kan sammenlignes med en regional jordemoder løn, skal tre ting med. Du skal selv spare op til pension (regionen betaler 16,41 % for dig). Du får ingen løn under sygdom, ferie eller barsel, medmindre du selv har lagt penge til side eller har en forsikring. Og der er udgifter til lokaler, udstyr, ansvarsforsikring, journalsystem og markedsføring. En omsætning på 600.000 kr. om året er derfor langt fra det samme som en regional løn på 600.000 kr. inkl. pension.
Jordemoder løn offentlig og privat side om side
| Forhold | Region (offentlig) | Vikarbureau (privat) | Selvstændig |
|---|---|---|---|
| Hvordan lønnen fastsættes | Overenskomst plus lokale tillæg | Overenskomst, samme sats for alle | Dine egne priser |
| Startløn | Grundløn ca. 28.700–29.100 kr. (jan. 2025) | 356,35 kr. i timen eller 55.934 kr. om måneden (vikariat over 3 mdr.) | Ingen fast løn |
| Erfaring | Anciennitetstillæg og højere trin | Ingen automatisk stigning | Kan give højere priser |
| Pension fra arbejdsgiver | 16,41 % | 10–11,33 % | 0 %, du sparer selv op |
| Løn under sygdom | Ja | Kun månedslønnede | Nej |
| Garanti for timer | Ja, fast normtid | Kun i vikariatets periode | Nej |
Regnestykket: hvor mange timer skal en vikar arbejde?
Den mest almindelige fejl, når man sammenligner jordemoder løn, er at sætte en vikartimeløn op mod regionens grundløn omregnet til timer. Det giver et alt for flot billede af det private. Sammenlign i stedet hele pakken med hele pakken.
En timelønnet vikar får fra 1. marts 2026 356,35 kr. i timen. Oveni kommer 12,5 % i feriepenge efter ferieloven og 10 % i pension. Det giver cirka 437 kr. pr. arbejdet time før tillæg for aften, nat og weekend. En regionalt ansat jordemoder fik i 2025 i gennemsnit 607.995 kr. om året inkl. pension, ferie og tillæg.
For at nå det beløb skal vikaren arbejde cirka 1.390 timer om året. En fuldtidsstilling på 37 timer om ugen giver cirka 1.635 arbejdstimer efter seks ugers ferie og helligdage. Vikaren skal altså have vagter svarende til omkring 85 % af en fuld tid for at tjene det samme som regionens gennemsnit. Får vikaren mange aftener og weekender, hjælper tillæggene på 27–50 %. Står vikaren uden vagter i juli, eller bliver vikaren syg i to uger, går regnestykket hurtigt den anden vej.
Tallene er ikke fra samme år. Regionens gennemsnit er fra 2025, mens vikarsatsen gælder for 2026. Siden 2025 er regionens anciennitetstillæg steget fra 1.480 til 1.763 kr. og vagttillægget fra 578 til 1.088 kr. Forskellen er derfor lidt mindre i dag, end figuren viser. Udbetalt efter skat svarer vikarens månedsløn til cirka 35.400 kr., mens regionens gennemsnit uden pension svarer til cirka 28.500 kr.
Tre fejl, når jordemødre sammenligner tilbud
1. At sammenligne med grundlønnen. En nyuddannet med en grundløn på 28.700 kr. ser en vikartimeløn på over 350 kr. og tror, det private betaler dobbelt. Men i regionen kommer pension, særydelser, vagttillæg og efter fire år anciennitetstillæg oveni. Den rigtige sammenligning er Danmarks Statistiks gennemsnit inkl. tillæg, ikke grundlønnen.
2. At glemme de måneder uden indtægt. Vikarbehovet på fødegangene svinger. En fast ansat får løn i alle tolv måneder. En timelønnet vikar får kun løn for de vagter, der bliver booket. Lav et forsigtigt budget med 75 % af fuld tid, ikke 100 %.
3. At se bort fra pensionen. Forskellen på 16,41 % og 10 % pension er cirka 2.300 kr. om måneden på en løn på 36.000 kr. Over 30 år og med renter bliver det til et stort beløb, som ikke kan ses på lønsedlen.
NordAvis-tjeklisten: seks spørgsmål før du siger ja til et privat job
- Hvor mange timer er garanteret? Få det skrevet ned. “Rigeligt med vagter” er ikke en garanti.
- Er det timeløn eller månedsløn? Månedsløn giver løn under sygdom efter funktionærloven. Timeløn gør ikke.
- Hvor meget betaler arbejdsgiveren i pension? Træk forskellen til 16,41 % fra tilbuddet, før du sammenligner.
- Er feriepengene en del af timelønnen eller lagt oveni? Får du 12,5 % oveni, eller er de allerede regnet med?
- Hvad sker der ved barsel og barns sygdom? Spørg konkret, hvor mange uger med fuld løn du får.
- Kan du komme tilbage? En fast stilling med anciennitet er svær at få igen. Undersøg, om du kan tage orlov i stedet for at sige op.
Kan du svare godt på de seks spørgsmål og stadig nå mindst 85 % af fuld tid, er et vikarjob økonomisk stærkt, især de første fire år efter uddannelsen. Vil du sammenligne med andre faggrupper, kan du se den gennemsnitlige løn i Danmark.
Spørgsmål og svar om jordemoder løn
Hvad er jordemoder løn om måneden i 2026?
En regionalt ansat jordemoder tjente i gennemsnit 50.666 kr. om måneden inkl. pension i 2025 ifølge Danmarks Statistik. Uden pension er det cirka 43.900 kr. Tallene for 2026 kommer i september 2027, men de nye tillæg fra januar 2026 trækker lønnen yderligere op.
Hvad tjener en nyuddannet jordemoder?
Grundlønnen var cirka 28.700–29.100 kr. om måneden i januar 2025. Med pension og et lille tillæg er det omkring 34.000 kr. UCN angiver 35.500 kr. inkl. pension som landsgennemsnit for nyuddannede. Aften-, nat- og weekendtillæg kommer oveni.
Tjener jordemødre mere i det private?
Pr. time ja. En vikar får 356,35 kr. i timen fra 1. marts 2026 plus feriepenge og pension. Men en vikar skal have vagter svarende til cirka 85 % af fuld tid for at tjene det samme som regionens gennemsnit på et år, og der er ingen løn under sygdom for timelønnede.
Hvad får en jordemoder udbetalt efter skat?
Med regionens gennemsnitsløn uden pension på cirka 43.900 kr. får en jordemoder omkring 28.500 kr. udbetalt. En nyuddannet på 29.500 kr. får cirka 19.800 kr. udbetalt. Beregningen bruger gennemsnitlig kommuneskat og er uden kirkeskat.
Hvor meget pension får en jordemoder?
Regionalt ansatte jordemødre på basisoverenskomsten får 16,41 % i pension fra 1. april 2025. Ledere får 19,39 %. Den del, der ligger over 15 %, kan udbetales som løn eller sættes på en opsparingskonto. Hos vikarbureauerne er pensionen 10 % for timelønnede og 11,33 % for månedslønnede.
Hvad tjener en selvstændig jordemoder?
Det findes der ingen officielle tal for, fordi Danmarks Statistiks lønstatistik kun dækker lønmodtagere. Indtægten er omsætning minus udgifter, og du skal selv betale pension og spare op til sygdom, ferie og barsel.
Kilder: Danmarks Statistik, LONS20 (fag 2222 Jordemoderarbejde, 2021–2025) · Overenskomst mellem Jordemoderforeningen og Brancheforening Fleksibel Arbejdskraft 2025–2028 · Jordemoderforeningen: “Så meget steg lønnen på et år for vores cases”, “OK24 – hvad betyder overenskomsten for mig?” og nyhedsbrev juni 2024 · UCN: Jordemoder – job og karriere (Uddannelseszoom, juni 2025).
