Løn butiksassistent 2026: En fuldtidsansat butiksassistent i Danmark tjener typisk mellem 24.000 og 36.000 kr. om måneden før tillæg. Med aften- og weekendtillæg kan den reelle månedsindkomst ligge betydeligt højere – især for dem, der tager mange skæve vagter.
Beregn din egen løn
Brug vores gratis lønberegner og se, hvad du får udbetalt efter skat, AM-bidrag og ATP.
Butiksassistenter er ansigtet udadtil i den danske detailhandel – fra dagligvarebutikker og tøjforretninger til elektronik- og specialbutikker. Jobbet kræver kundeservice, produktkendskab, kasseekspedition og vareopsætning, og lønnen varierer efter branche, alder, erfaring og overenskomst.
Nedenfor får du det fulde overblik over løn butiksassistent 2026: løntabel, timeløn, tillægssatser, overenskomst og konkrete råd til at forhandle dig op. Vil du sammenligne med andre fag, kan du se vores store oversigt over løn i Danmark med mere end 100 job.
Løn butiksassistent 2026: Løntabel
Tabellen viser typisk månedsløn for en fuldtidsansat butiksassistent (37 timer om ugen) fordelt på alder, erfaring og butikstype:
| Situation og erfaring | Månedsløn (kr.) |
|---|---|
| Under 18 år (overenskomstminimum) | 14.000–18.000 |
| Voksen, ny butiksassistent (18+) | 24.000–27.000 |
| Erfaren (2–5 år), dagligvarer | 27.000–32.000 |
| Erfaren (2–5 år), specialbutik | 28.000–35.000 |
| Senior / nøgleperson | 32.000–38.000 |
| Afdelingsleder (lille butik) | 35.000–42.000 |
Tallene er eksklusive tillæg. Med aftentillæg (18:00–21:00: +18 %), weekendtillæg (lørdag: +45 %, søndag: +100 %) og helligdagstillæg kan medarbejdere med mange skæve vagter hæve den samlede månedsindkomst markant.
Løn butiksassistent i timen
Omregnet til timeløn (en fuldtidsmåned svarer til 160,33 timer) ligger niveauerne på cirka 150–225 kr. i timen før tillæg:
- Nyansat voksen (18+): ca. 150–168 kr. i timen
- Erfaren butiksassistent: ca. 170–200 kr. i timen
- Senior / nøgleperson: ca. 200–225 kr. i timen
- Under 18 år: ca. 90–110 kr. i timen
Timelønnen er især relevant for deltidsansatte og studerende, som udgør en stor del af detailhandlens medarbejdere. Husk altid at regne tillæggene med, når du vurderer et jobtilbud – to stillinger med samme grundløn kan give vidt forskellig indkomst afhængigt af vagtplanen.
Tillæg for aften, weekend og helligdage
Tillæggene er en central del af lønnen i detailhandlen, fordi åbningstiderne strækker sig langt ud over almindelig kontortid:
- Aftentillæg: +18 % for arbejde mellem kl. 18:00 og 21:00 på hverdage
- Lørdagstillæg: +45 % efter kl. 15:00
- Søndagstillæg: +100 % – dobbelt timeløn hele dagen
- Helligdagstillæg: +100 % på officielle helligdage
For studerende og deltidsansatte, der primært arbejder aften og weekend, kan tillæggene reelt løfte den effektive timeløn med 20–35 % over grundlønnen.
Faktorer der påvirker din løn som butiksassistent
- Alder og anciennitet: HK-overenskomsten har aldersbestemte minimumsatser og anciennitetstrin.
- Branche: Elektronik og specialvarer betaler typisk mere end dagligvarer. Luksusvarer endnu mere.
- Arbejdstid: Aften- og weekendvagter giver tillæg, men er fysisk og socialt krævende.
- Stilling: Nøglepersoner, kasseansvarlige og varegruppeansvarlige kan forhandle funktionstillæg.
- Overenskomstdækning: HK Handel-dækkede ansatte har garanterede minimum og bedre vilkår end uorganiserede ansatte.
- Kæde vs. selvstændig: Store kæder følger overenskomst mere konsistent. Selvstændige butikker varierer mere.
Løn butiksassistent vs. relaterede job i detailhandlen
| Stilling | Typisk månedsløn (kr.) |
|---|---|
| Butiksassistent (dagligvarer) | 24.000–32.000 |
| Butiksassistent (specialbutik) | 27.000–36.000 |
| Kassedame / kasseassistent | 24.000–30.000 |
| Salgsassistent (showroom) | 28.000–38.000 |
| Afdelingsleder (detail) | 35.000–48.000 |
| Butikschef (stor butik) | 45.000–70.000 |
Arbejder du med opsøgende eller provisionsbaseret salg, kan du også se, hvad en sælger tjener – her er lønpotentialet ofte højere, men også mere variabelt.
HK Handel overenskomst
Størstedelen af butiksassistenter i Danmark er dækket af overenskomster indgået mellem HK Handel og Dansk Erhverv. Overenskomsten sikrer:
- Alders- og anciennitetsbestemte minimumslønninger
- Aftentillæg fra kl. 18:00 og weekendtillæg
- Pension: min. 8% (stiger med anciennitet)
- 5–6 ugers betalt ferie afhængigt af anciennitet
- Ret til at kende sin vagtplan i god tid
- Funktionsløn for særlige opgaver
Coop-kæden har en særlig overenskomst med Handels- og Kontorfunktionærernes Forbund, der historisk har ligget lidt over det generelle niveau for dagligvarer.
Regionale forskelle
Lønnen for butiksassistenter er relativt ensartet på tværs af landet, fordi overenskomsten sætter fælles minimumssatser. I København og Aarhus ligger lønnen dog typisk 3–6 % over landsgennemsnittet på grund af større konkurrence om arbejdskraften – det fremgår af lønstatistikken fra Danmarks Statistik. Til gengæld er leveomkostningerne også højere i de store byer.
Karriereveje fra butiksassistent
- Afdelingsleder: Med erfaring og ledelsesansvar for en afdeling, løn 35.000–48.000 kr.
- Butikschef: Ledelse af en hel butik, løn 45.000–70.000 kr. – se hele guiden til butikschef løn.
- Key Account Manager: Skifte til leverandørsiden og arbejde med indkøb og salg mod detailhandlen.
- Indkøbsassistent: Med relevant uddannelse (HH, detailhandelsuddannelse) kan man gå ind i buying.
- E-commerce: Online kundeservice og ordrehåndtering er en voksende niche i detailhandlen.
Sådan forhandler du en højere løn
- Kend overenskomstens satser: Minimumslønnen er et gulv – ikke et loft. Brug løntabellen ovenfor som udgangspunkt.
- Dokumentér dit ansvar: Nøglekort, kasseansvar, varegrupper og oplæring af nye kolleger berettiger til funktionstillæg.
- Brug anciennitetstrinnene: Tjek, at du er indplaceret korrekt i forhold til din erfaring.
- Tag lønnen op årligt: Overenskomstens satser reguleres hvert år i marts – din personlige løn bør følge med.
- Vis fleksibilitet strategisk: Tager du de upopulære vagter, så sørg for, at det afspejles i grundlønnen eller faste tillæg.
Ofte stillede spørgsmål om løn butiksassistent
Hvad tjener en butiksassistent i 2026?
Typisk 24.000–36.000 kroner om måneden før tillæg. Nyansatte voksne ligger på 24.000–27.000 kroner, erfarne i dagligvarer på 27.000–32.000 kroner, erfarne i specialbutik på 28.000–35.000 kroner, seniorer og nøglepersoner på 32.000–38.000 kroner, og afdelingsledere i mindre butikker på 35.000–42.000 kroner.
Hvad tjener en butiksassistent i timen?
En voksen butiksassistent tjener typisk 150–225 kroner i timen før tillæg. Nyansatte voksne ligger på ca. 150–168 kroner, erfarne på ca. 170–200 kroner, og seniorer eller nøglepersoner på ca. 200–225 kroner. Unge under 18 år ligger på ca. 90–110 kroner i timen.
Hvad tjener en butiksassistent under 18 år?
Unge under 18 år aflønnes efter overenskomstens ungsatser og tjener typisk 14.000–18.000 kroner om måneden for fuld tid. I praksis arbejder de fleste unge dog deltid ved siden af skolen.
Hvor meget giver aften-, weekend- og helligdagstillæg?
Aftentillægget er +18 procent mellem kl. 18.00 og 21.00 på hverdage, lørdagstillægget +45 procent efter kl. 15.00, og søndags- og helligdagstillægget +100 procent. For studerende og deltidsansatte, der primært arbejder aften og weekend, kan tillæggene løfte den effektive timeløn 20–35 procent over grundlønnen.
Stiger lønnen i 2026?
Ja. Overenskomstens minimumssatser reguleres hvert år i marts, og stigningerne har de seneste år ligget på 3–4 procent årligt. Din personlige løn bør følge med, så tag den op til forhandling årligt.
Hvad sikrer HK Handel-overenskomsten?
Alders- og anciennitetsbestemte minimumslønninger, aftentillæg fra kl. 18.00 og weekendtillæg, pension på minimum 8 procent stigende med anciennitet, 5–6 ugers betalt ferie, ret til at kende sin vagtplan i god tid og funktionsløn for særlige opgaver. Coop-kæden har en særlig overenskomst, der historisk har ligget lidt over det generelle niveau for dagligvarer.
Konklusion: løn butiksassistent 2026
Løn butiksassistent 2026 kort fortalt: typisk 24.000–38.000 kr. om måneden for fuldtidsansatte plus tillæg for aften-, weekend- og helligdagsarbejde. Lønnen er ikke høj i absolutte tal, men HK Handel-overenskomsten sikrer klare minimumsstandarder, pension og betalt ferie.
For dem, der er villige til at arbejde skæve timer og tage ansvar som nøgleperson, er der reelle muligheder for at øge indtjeningen – og karrierevejen mod afdelingsleder eller butikschef kan mere end fordoble lønnen.
