Region Midtjylland havde 30.741 fuldtidsstillinger i november 2025 og er dermed en af landets største offentlige arbejdsgivere. Den gennemsnitlige bruttoløn var 52.731 kr. om måneden i 4. kvartal 2025. Det tal bliver ofte gentaget, men det er ikke det, du får tilbudt. Bruttolønnen indeholder pension, aften- og nattillæg og særlige ydelser. En nyuddannet sygeplejerske på et hospital i regionen starter i dag på 29.761 kr. og får cirka 19.900 kr. udbetalt.
Hvad giver et tilbud efter skat?
Indtast lønnen fra jobopslaget i vores gratis lønberegner.
Sidst opdateret: oktober 2026 · Tal fra Region Midtjyllands personaleredegørelse 2025 (opgjort november 2025) og regionens lønkatalog med overenskomstlønninger pr. 1. oktober 2026.
På NordAvis har vi gennemgået regionens egen personaleredegørelse på 38 sider og de lønkataloger, regionen har offentliggjort for de enkelte faggrupper. Vi har sammenholdt de tre typer lønoplysninger, der findes for Region Midtjylland, og regnet de mest almindelige startlønninger om til udbetalt løn. Undervejs fandt vi to ting, som de fleste omtaler af regionen overser: lønforskellen mellem hospitaler og socialområdet, og at regionens egen sammenligning med de andre regioner er regnet forkert.
Region Midtjylland kort fortalt
- Opgaver: hospitaler og sundhed, specialiserede sociale tilbud til udsatte og mennesker med handicap, præhospitalet (ambulancer og akutlægebiler) og regional udvikling.
- Størrelse: 30.741 fuldtidsstillinger i november 2025, op fra 30.201 året før.
- Hospitaler: Aarhus Universitetshospital, Regionshospitalet Gødstrup, Regionshospitalet Randers, Regionshospitalet Horsens og Hospitalsenhed Midt (Viborg, Silkeborg og Skive). Over 80 % af de ansatte arbejder på et hospital.
- Psykiatri: Psykiatrien ophørte som selvstændig enhed 1. januar 2026. De psykiatriske afdelinger hører nu under de somatiske hospitaler.
- Hovedsæde: Regionshuset i Viborg.
Hvem arbejder i Region Midtjylland?
Sygeplejersker er langt den største faggruppe. De fylder mere end yngre læger, overlæger og sygeplejeledere tilsammen. Tabellen viser de ti største grupper:
| Faggruppe | Fuldtidsstillinger nov. 2025 | Udvikling siden nov. 2022 |
|---|---|---|
| Sygeplejersker | 8.510 | +374 |
| Yngre læger | 3.069 | +277 |
| Sundhedsadministrativt personale (lægesekretærer m.fl.) | 1.705 | -206 |
| Social- og sundhedspersonale | 1.598 | -159 |
| Serviceassistenter og -elever | 1.553 | +87 |
| Overlæger og lægelige chefer | 1.402 | +52 |
| Akademikere (ekskl. psykologer og magistre) | 1.310 | +90 |
| Administration og it | 1.288 | +22 |
| Socialpædagogisk personale | 1.230 | +33 |
| Bioanalytikere | 1.071 | +6 |
Udviklingen siger noget om, hvor jobbene kommer fra. Antallet af læger og sygeplejersker vokser, mens der bliver færre lægesekretærer og social- og sundhedsassistenter. Der er også 549 fuldtidsstillinger med ambulanceuddannet personale, 460 jordemødre, 518 fysioterapeuter og 522 psykologer. Den gennemsnitlige alder er 43,9 år. Andelen af ansatte over 65 år er steget fra 1,8 % i 2015 til 4,35 % i 2025.
Løn i Region Midtjylland: tre tal, der ikke må blandes sammen
Region Midtjylland offentliggør tre forskellige lønoplysninger. De måler ikke det samme:
| Lønbegreb | Beløb pr. måned | Hvad tallet indeholder |
|---|---|---|
| Bruttoløn, gennemsnit 4. kvt. 2025 | 52.731 kr. | Alt: grundløn, alle tillæg, aften-, nat- og weekendbetaling, særlig feriegodtgørelse og både arbejdsgivers og egen pension |
| “Nettoløn”, gennemsnit 4. kvt. 2025 | 41.919 kr. | Fast løn: grundløn og faste tillæg. Uden pension og uden betaling for skæve tider |
| Overenskomstløn i lønkataloget | fx 29.761 kr. | Det, du som minimum får for en bestemt stilling og anciennitet. Uden pension og lokale tillæg |
Ordet “nettoløn” i regionens rapport betyder altså ikke løn efter skat. Det er den faste løn uden pension og særydelser. Får du tilbudt en stilling, er det overenskomstlønnen plus eventuelle lokale tillæg, du skal kigge efter.
Lidt under de andre regioner – men ikke 250 kr.
Personaleredegørelsen skriver, at Region Midtjylland ligger “ca. 250 kr.” under regionernes gennemsnit. Ifølge rapportens egne tal er forskellen 546 kr. (52.731 kr. mod 53.277 kr.). Trækker man stedtillægget fra, er forskellen 370 kr. Regionen ligger som nummer tre ud af fem. Det er kun Region Hovedstaden, der ligger over gennemsnittet, især på grund af højere stedtillæg i hovedstadsområdet.
Løn, udskiftning og sygefravær på de enkelte arbejdspladser
Regionens rapport viser løn, personaleomsætning og sygefravær hver for sig. Vi har samlet dem i én tabel, fordi de tilsammen siger mere om en arbejdsplads end lønnen alene.
| Arbejdsplads | Fast løn 4. kvt. 2025 | Personaleomsætning 2025 | Sygefravær 2025 |
|---|---|---|---|
| Aarhus Universitetshospital | 42.857 kr. | 15,4 % | 4,63 % |
| Regionshospitalet Randers | 42.192 kr. | 20,7 % | 5,08 % |
| Regionshospitalet Gødstrup | 42.100 kr. | 20,8 % | 5,11 % |
| Hospitalsenhed Midt | 41.673 kr. | 18,6 % | 4,95 % |
| Regionshospitalet Horsens | 41.385 kr. | 21,8 % | 4,61 % |
| Psykiatrien (til 1.1.2026) | 43.795 kr. | 22,5 % | 6,26 % |
| Socialområdet | 36.073 kr. | 29,0 % | 8,05 % |
| Præhospitalet | 37.103 kr. | – | 5,44 % |
| Regional Udvikling | 48.051 kr. | – | 3,62 % |
Aarhus Universitetshospital har den laveste udskiftning og en af de højeste faste lønninger blandt hospitalerne. Det skyldes blandt andet, at alle arbejdspladser på AUH ligger i Aarhus, hvor der betales et højere områdetillæg. Regional Udvikling topper lønlisten, men det er fordi afdelingen har mange akademikere og den højeste gennemsnitsalder – ikke fordi den samme stilling betales bedre dér. I 2025 svarede tilgangen af nye medarbejdere til 30,9 % af personalet på socialområdet og 26,0 % i psykiatrien. Det er her, der er flest job at få.
Startløn i Region Midtjylland pr. 1. oktober 2026
Siden EU’s direktiv om løngennemsigtighed trådte i kraft 7. juni 2026, skal regionen oplyse startlønnen eller et lønspænd, før du ansættes. Regionen har derfor lagt et lønkatalog ud med overenskomstlønnen for de fleste stillinger. Vi har udvalgt de mest almindelige og regnet dem om til udbetalt løn.
| Stilling (fuld tid) | Startløn uden for Aarhus | Startløn i Aarhus | Udbetalt (ca.) | Pension oveni |
|---|---|---|---|---|
| Sygeplejerske på hospital, 0–3 år | 29.761 kr. | 30.061 kr. | 19.900 kr. | 14,0 % |
| Social- og sundhedsassistent, 0–3 år | 29.182 kr. | 29.483 kr. | 19.550 kr. | 13,2 % |
| Akademiker med kandidatgrad, 0–1 år | 31.733 kr. | 31.733 kr. | 21.100 kr. | 20,57 % |
| Socialpædagog, 0–5 år | 32.890 kr. | 33.161 kr. | 21.850 kr. | – |
| Læge, trin 1 (KBU og introduktion) | 37.780 kr. | 37.780 kr. | 24.800 kr. | 19,36 % |
| Sygeplejerske på hospital, 10+ år | 38.072 kr. | 38.270 kr. | 25.000 kr. | 14,0 % |
Lønnen er overenskomstens faste månedsløn. Pension, særlig feriegodtgørelse, lokale tillæg og betaling for aften, nat og weekend kommer oveni. Aarhus ligger i områdetillæg 2, mens resten af kommunerne i regionen ligger i område 1. Udbetalingen er beregnet med 2026-skatteregler, gennemsnitlig kommuneskat (25,05 %) og uden kirkeskat, for den løn, der gælder uden for Aarhus.
Vil du sammenligne med landsgennemsnittet for to af grupperne, kan du se vores artikler om gennemsnitsløn for sygeplejersker og jordemoder løn.
Lønhullet mellem hospital og socialområde
Lønkataloget viser en forskel, som de fleste lønsider om Region Midtjylland ikke nævner. En sygeplejerske med 4–7 års erfaring tjener 31.277 kr. på et hospital, men 30.062 kr. på et af regionens sociale tilbud. Med 10 års erfaring er forskellen den samme: 38.072 kr. mod 36.857 kr. Det er 1.215 kr. om måneden, eller cirka 14.600 kr. om året, for samme uddannelse og samme anciennitet.
Forskellen skyldes, at hospitalssygeplejersker har fået et særligt årligt tillæg på 21.101 kr., mens sygeplejersker på socialområdet får 9.000 kr. Samtidig har socialområdet regionens højeste personaleomsætning (29,0 %) og det højeste sygefravær (8,05 %). Socialpædagoger har et sygefravær på 8,92 %, og social- og sundhedspersonalet ligger på 8,83 %.
For dig som jobsøger betyder det to ting. Der er mange ledige stillinger på socialområdet, og du har en god forhandlingsposition. Men du bør forhandle et lokalt tillæg, hvis du som sygeplejerske vælger et socialt tilbud frem for et hospital – ellers starter du 1.215 kr. bagud.
Hvor meget er lønnen steget?
Bruttolønnen i regionen steg 5,2 % fra 4. kvartal 2024 til 4. kvartal 2025 for alle ansatte. For ansatte i samme stilling begge år var stigningen 6,3 %, mod 5,7 % i alle regioner. Stigningen kom fra tre kilder:
- Overenskomsten OK24: 2,02 % pr. 1. april 2025, 0,58 % pr. 1. oktober 2025 og 0,2 % pr. 1. november 2025, i alt 2,8 %.
- Trepartsaftalen om løn i den offentlige velfærd: et ekstra lønløft med en budgetvirkning på 1,34 % i regionen. Regionen udbetalte en stor del af pengene allerede i november 2024 og igen i november 2025, og derfor ligger regionens stigning over de andre regioners.
- Lokal løndannelse: penge, der kan målrettes stillinger og steder, hvor det er svært at rekruttere.
Tallene er gennemsnit. Ansatte, der skifter job eller bliver forfremmet, kan have fået mere. Nyansatte trækker gennemsnittet ned, fordi de typisk har lavere anciennitet end dem, de erstatter.
Fuldtid, deltid og arbejdstid
Siden 1. marts 2020 er stillinger i regionen som udgangspunkt slået op som fuldtid. Deltidsansatte sygeplejersker og social- og sundhedsassistenter har ret til at gå op i tid. I november 2025 arbejdede 74,8 % af målgruppen på fuld tid (overenskomstansatte mellem 19 og 59 år med mindst 19 timer om ugen). Regner man alle ansatte med, er tallet 69,0 %.
Fuldtidsandelen er højest blandt de yngste: 89,8 % af de 25–29-årige arbejder fuld tid, mens det kun gælder 68–71 % af de 40–59-årige. Regionshospitalet Gødstrup har den højeste fuldtidsandel (78,3 %), mens Regionshospitalet Randers har den laveste (67,6 %). Husk, at mange af stillingerne er døgndækkede, så aften, nat og weekend er en del af jobbet i store dele af regionen.
Sundhedsreformen: hvad ændrer sig i 2027?
Region Midtjylland fortsætter som region, når Danmark går fra fem til fire regioner 1. januar 2027. Det er Region Hovedstaden og Region Sjælland, der lægges sammen. Til gengæld får regionerne nye opgaver fra kommunerne, blandt andet akutsygeplejen, de midlertidige pladser og den patientrettede forebyggelse. Flere steder følger medarbejderne med fra kommunerne. Regionen får fem sundhedsråd, der skal koordinere med kommunerne lokalt.
For jobsøgende betyder det flere sygeplejerske- og plejestillinger uden for hospitalerne i regionen fra 2027. Arbejder du i dag i en kommunal akutfunktion, kan din arbejdsgiver blive regionen.
Sådan finder du et job i Region Midtjylland
Regionen slår sine stillinger op på regionens egen jobportal, og de fleste går også videre til de store jobsider. Da vi tjekkede Jobindex 24. oktober 2026, var der 213 ledige stillinger fra regionen.
Vores tjekliste før du siger ja
- Find stillingen i lønkataloget. Tjek, at grundlønnen og din anciennitet er sat rigtigt. Al relevant erhvervserfaring kan tælle med.
- Spørg til lokale tillæg. Hvor stor er forskellen fra overenskomstlønnen? Er det en stilling, regionen har svært ved at besætte, er der ofte plads til forhandling.
- Regn de skæve timer med. Aften, nat og weekend kan løfte månedslønnen med flere tusinde kroner. Spørg, hvor mange vagter der typisk er.
- Tjek arbejdsstedets kommune. Aarhus giver et højere områdetillæg end resten af regionen.
- Sammenlign hospital og socialområde. Samme uddannelse kan give over 1.000 kr. forskel om måneden.
- Brug tallene for udskiftning. En høj personaleomsætning betyder mange ledige stillinger og en bedre forhandlingsposition, men også en travlere hverdag.
Vil du se, hvor regionens lønninger ligger i forhold til resten af arbejdsmarkedet, kan du læse om den gennemsnitlige løn i Danmark.
Ofte stillede spørgsmål om Region Midtjylland
Hvor mange ansatte har Region Midtjylland?
Region Midtjylland havde 30.741 fuldtidsstillinger i november 2025. Opgjort i personer er der flere, fordi mange arbejder på deltid. Over 80 % arbejder på et hospital, og sygeplejersker er den største faggruppe med 8.510 fuldtidsstillinger.
Hvad er gennemsnitslønnen i Region Midtjylland?
Den gennemsnitlige bruttoløn var 52.731 kr. om måneden i 4. kvartal 2025. Det tal indeholder pension og alle tillæg. Den faste løn uden pension og særydelser var i gennemsnit 41.919 kr.
Hvad tjener en nyuddannet sygeplejerske i Region Midtjylland?
En nyuddannet sygeplejerske på et hospital får 29.761 kr. om måneden uden for Aarhus og 30.061 kr. i Aarhus pr. 1. oktober 2026. Oveni kommer 14 % pension og betaling for aften, nat og weekend. Udbetalt efter skat er det cirka 19.900 kr.
Betaler Region Midtjylland mindre end de andre regioner?
Lidt. Den gennemsnitlige bruttoløn er 546 kr. under gennemsnittet for alle regioner. Region Midtjylland ligger som nummer tre af fem, og kun Region Hovedstaden ligger over gennemsnittet.
Hvor er det nemmest at få job i Region Midtjylland?
Socialområdet og psykiatrien har den højeste personaleomsætning, så her er der flest ledige stillinger. Aarhus Universitetshospital har den laveste udskiftning, og her er konkurrencen om stillingerne typisk større.
Bliver Region Midtjylland nedlagt med sundhedsreformen?
Nej. Region Midtjylland fortsætter, når Danmark går fra fem til fire regioner 1. januar 2027. Regionen får i stedet nye opgaver fra kommunerne, blandt andet akutsygepleje og midlertidige pladser.
Kilder: Region Midtjylland: Personaleredegørelse 2025 · Region Midtjylland: Lønkatalog og gennemsigtighed forud for ansættelse (løn pr. 1.10.2026) · Jobindex, virksomhedsside for Region Midtjylland (24.10.2026) · VIVE om sundhedsreformens opgaveflytning.
