Regn selv på det
Tjek din nettoløn som salgsassistent med vores gratis lønberegner – inklusive skat, AM-bidrag og ATP.
Salgsassistent er ikke det samme som butiksassistent, selvom titlerne bruges i flæng. Forskellen ligger i opgaven: en butiksassistent driver butikken, en salgsassistent sælger. Det lyder som en detalje, men det er præcis den detalje, der afgør, om din løn er fast eller kan løftes markant af provision.
HK Handel-overenskomsten 2025-2028: hvad betyder den for din løn?
Salgsassistenter i detailhandlen er som udgangspunkt dækket af HK Handels overenskomst med Dansk Erhverv. Den nuværende aftale (2025-2028) hæver minimumslønnen for både faglærte og ufaglærte butiksansatte med i alt 1.723 kr. over perioden, med en stigning på 1 % i 2026 og yderligere 1 % i 2027. Overenskomsten sikrer desuden aftentillæg fra kl. 18 og weekendtillæg, samt en pension på minimum 8 %, der stiger med anciennitet.
Salgsassistent løn 2026 – niveauer og branche
| Erfaring | Grundløn pr. måned | Typisk branche |
|---|---|---|
| Ny (0–1 år) | 25.000–29.000 kr. | Detail generelt |
| 1–3 år | 29.000–34.000 kr. | Alle kategorier |
| 3+ år, specialiseret | 34.000–42.000 kr. | Elektronik, sport, helsekost |
| B2B-salg med provision | 30.000 kr. + provision | Telekommunikation, teknik |
Baseret på HK Handels overenskomstoplysninger for 2025-2028.
Provision: fra grundløn til 80.000-100.000 kr. om måneden
Det er her salgsassistent-titlen adskiller sig mest fra butiksassistentens. I brancher med provisionsstruktur – typisk elektronik og telekommunikation – lægges der salgsprovision oven i grundlønnen. For de bedste B2B-sælgere med en stor, veldreven kundeportefølje er der eksempler på en samlet indtjening på 80.000-100.000 kr. om måneden. Det er toppen af skalaen, ikke normen, og det kræver typisk flere år i faget, et stort kundenetværk og en branche, hvor provisionen reelt er uden loft. Omvendt kan provisionsbaseret løn også svinge markant nedad i stille perioder – det er en risiko, du bør kende, før du forhandler en lavere grundløn til gengæld for højere provisionssats.
Et konkret regnestykke: en salgsassistent med 32.000 kr. i grundløn og 2 % provision på et månedligt salg for 400.000 kr. lander på 40.000 kr. samlet – men i en måned med kun 150.000 kr. i salg falder totalen til 35.000 kr. Provision er med andre ord en gearing af indsatsen, ikke en garanti, og den bør altid forhandles som et tillæg til en grundløn, du kan leve af i en stille periode.
Kompetencer der tæller mere end produktkendskab
Produktviden er stadig fundamentet, men det er sjældent det, der afgør de sidste tusinde kroner i lønforhandlingen. Erfaring med CRM-systemer, evnen til at rådgive digitalt – over telefon, chat eller video – og kendskab til webshop-integreret salg vægter tungere år for år, i takt med at detailhandlen flytter dele af salget online. En salgsassistent, der kan betjene både den fysiske og den digitale kunde, er sværere at erstatte end en, der udelukkende kan det ene.
Salgsassistent eller butiksassistent – hvad er forskellen i praksis?
En butiksassistent har typisk ansvar for varepåfyldning, kasse og daglig drift. En salgsassistent har et klarere fokus på rådgivning, mersalg og – i nogle brancher – provision. Grænsen er flydende i mindre butikker, men i specialbutikker og B2B-salg er forskellen tydelig, både i opgaver og i lønpotentiale. Se den fulde gennemgang i vores artikel om butiksassistent løn.
Vejen videre: fra salgsassistent til salgskonsulent eller souschef
To naturlige spor findes herfra. Den ene fører mod salgskonsulent, hvor rådgivningstunge B2B-roller giver et markant lønhop over grundlønnen. Den anden fører mod ledelse, hvor erfarne salgsassistenter med dokumenterede resultater er oplagte kandidater til souschef-stillinger med bredere ansvar for både salg og drift.
Hvad kigger arbejdsgivere efter ved en lønforhandling?
Dokumenterede salgstal vejer tungest – en salgsassistent, der kan pege på konkrete måltal, mersalgsprocent eller kundetilfredshed, står markant stærkere end en, der kun kan henvise til anciennitet. Dernæst tæller fleksibilitet i forhold til aften- og weekendvagter, samt om du selv har taget initiativ til produktkurser eller certificeringer, som arbejdsgiveren ellers skulle betale for.
Ofte stillede spørgsmål om salgsassistent løn
Hvad tjener en salgsassistent i 2026?
Grundlønnen ligger typisk mellem 25.000 og 42.000 kr. brutto om måneden afhængigt af erfaring og branche. I provisionstunge B2B-roller kan den samlede indtjening ligge markant højere.
Hvad er forskellen på salgsassistent og butiksassistent i løn?
Grundlønnen er sammenlignelig, men salgsassistentens muligheder for provision i brancher som elektronik og telekommunikation giver et markant højere loft opad.
Hvad siger HK Handel-overenskomsten om løn i 2026?
Den nuværende overenskomst (2025-2028) hæver minimumslønnen med i alt 1.723 kr. over perioden – 1 % i 2026 og yderligere 1 % i 2027 – og sikrer aftentillæg fra kl. 18 samt pension på minimum 8 %.
Kan man reelt tjene 80.000-100.000 kr. som salgsassistent?
Ja, men det er undtagelsen, ikke reglen. Det forudsætter en provisionstung B2B-branche, flere års erfaring og en stor kundeportefølje – og indtjeningen kan svinge tilsvarende meget nedad i stille perioder.
Hvilke brancher betaler salgsassistenter bedst?
Elektronik og telekommunikation, hvor salgsprovision typisk lægges oven i grundlønnen, efterfulgt af sports- og helsekostbutikker, der betaler tillæg for specialviden.
Bør man vælge lavere grundløn mod højere provision?
Kun hvis du kan tåle udsving i indtjeningen fra måned til måned. En højere provisionsandel giver et højere loft, men også en lavere bund i stille perioder – det er en risikoafvejning, ikke automatisk den bedste aftale.
Konklusion
Salgsassistentens grundløn er overenskomstbaseret og forholdsvis fast – men i modsætning til de fleste andre detailstillinger er loftet reelt åbent, hvis du arbejder i en provisionstung branche. Den hurtigste vej til en højere samlet løn er ikke flere år på samme post, men et skifte til en branche eller rolle, hvor provision og rådgivningskompetence tæller.
